CİNSİYET EŞİTLİĞİ PLANI

---

Fıtık Derneği (FD), mevcut tüzüğüne göre kar amacı gütmeyen, Türkiye’de faaliyet gösteren bir bilimsel dernektir. FD, 2003 yılında İstanbul’da dokuz kurucu üye ile kuruldu. Dernek, faaliyetleri karşılığında ücret almayan beş üyeden oluşan bir yönetim kurulu tarafından yönetilmektedir. Şu anda doğrudan herhangi bir kişiyi istihdam etmemektedir ve bu nedenle bir insan kaynakları bölümü yoktur. Yine de yönetim kurulu, cinsiyet eşitliğine duyulan ihtiyacın oldukça farkındadır.

FD yönetim kurulu, derneğin düzenlediği veya resmi olarak desteklediği konusu ile ilgili tüm etkinliklerin cinsiyet eşitliği planına sahip olmasına dikkat eder. Bir cinsiyetin hakimiyetinde olan bir panel, kurs katılımcısı, delege vb. durumlardan kaçınmak için özen gösterir. Cerrahi, geleneksel olarak erkek baskın bir alan olduğundan, kadın cerrahlar, asistanlar her zaman FD’nin etkinliklerine katılmaya teşvik edilir. Genç ve akademik kariyeri olmayanlara da bu kapsamda özen gösterilir.

FD, aşağıda detaylandırıldığı gibi birkaç önemli faktörü dikkate alır. Ayrıca, dernek etkinliklerine katılım başvurularına cevap verirken cinsiyet eşitliğini gözetir.

İş-yaşam dengesi

FD, iş ve yaşam dengesinin özellikle küçük çocuklu ebeveynler için daha zor olduğunun farkındadır. Ne yazık ki, çoğu ülkede çocuk bakımıyla ilgili görevlerin çoğunu üstlenen kişi genellikle anne olmaktadır ve FD, tüm erkek üyelerini aile sorumluluklarını paylaşmaya ve aktif rol almaya teşvik etmektedir. Ek olarak, FD, etkinliklerinde cinsiyet eşitliği oturumlarına yer verilmesini teşvik etmektedir.

Liderlik ve karar alma süreçlerinde cinsiyet dengesi

FD, yönetim kurulu veya alt kurullar gibi herhangi bir pozisyon için ilan verdiğinde, bu organların cinsiyet dengesine özel önem verir. Öncelikle alt kurullardan başlamak üzere, yakın dönemde yönetim kurulunda kadın üyelerin ve cerrahi kariyerinde yeni olan üyelerin olmasını arzular. Bu eğilimin gelişerek üye yapsının alt kurullara ve yönetim kuruluna yansımasını umar. Ancak, şu anda FD üyelerinin sadece 4%'ü kadındır ve bu nedenle, dengeli bir cinsiyet oranına ulaşmak zaman alacaktır.

İstihdam açısından cinsiyet eşitliği ve kariyer ilerlemesi

FD, şu anda personel istihdam etmemektedir. FD’nin tüm projeleri, ülkenin dört bir yanından, derneğin etkinliklerine ilgi gösteren hekimler tarafından yürütülmektedir. FD, bu ekiplere ve çalışma gruplarına üye olmak için cinsiyet ayrımı yapmadan herkesin başvurmasına ve genç, kadın araştırmacıların her zaman kabul edilmesine olanak tanımaya çalışmaktadır.

FD, cinsiyete dayalı şiddet dahil olmak üzere, cinsiyete dayalı ayrımcılığı kabul etmez!

FD yönetim kurulu, yönetim kurulu, alt kurullar ve çalışma grupları içindeki tüm cinsiyete dayalı şiddet veya ayrımcılığı hızlı bir şekilde ele alır. FD üyesi olan herhangi bir kişi, dernek sekreteri aracılığıyla resmi şikayette bulunabilir. Bir veya daha fazla yönetim kurulu üyesi, bu davranışların gelecekte tekrarlanmaması ve sonlandırılması amacıyla konuya azami özen gösterir ve hızla müdahale eder.

FD, cinsiyet dahil tüm çeşitlilik konularını ciddiye almakta ve planlarını düzenli olarak gözden geçirmektedir. Uygulamalarında herhangi bir ayrımcılığı ortadan kaldırmak için, en iyi uygulamalardan öğrenerek çalışmaya devam edecek, politikamız hakkında açık ve şeffaf olacak ve bize başvuranlara yardım için güvenli bir sığınak olmaya devam edeceğiz.

* Derneğimiz, Avrupa Fıtık Derneği'nde (EHS) ulusal bölüm olarak resmi olarak temsil edilmektedir. Cinsiyet Eşitliği planı, EHS'nin onayı ile onun planından alıntılanmış ve uyarlanmıştır. https://europeanherniasociety.eu/gender-equality-plan/